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據測算，實施“6643”工程，河北省僅鋼鐵行業，要完成6000萬噸產能壓減，就將影響直接從業人員20萬、間接從業人員40萬。若再加上煤炭、水泥、平板玻璃，四大行業全部壓減到位，將影響106萬人從業。
減法做到哪里，加法就要做到哪里;去產能去到哪里，社會保障就要補到哪里。
張繼文是河鋼集團宣鋼公司的一名老職工。去年，宣鋼5號高爐被拆除。作為爐前工的張繼文一度為出路而焦慮。經過培訓轉崗，如今他已成為河鋼宣鋼技術中心的一名質檢員。產能去，人不走。對于壓減產能造成的人員富余，河鋼集團通過培訓轉崗和內部退養予以安置。
劉偉東是開灤礦業工程有限公司的一名員工。去年，他遠赴新疆為一家煤礦提供技術、管理支持。隨著自身綜合能力的逐步提升，劉偉東找到了新的事業支點。因旗下的荊各莊礦業公司資源枯竭，開灤集團整合內部資源，組建了開灤礦業工程有限公司，面向外部市場提供礦井設計、地質勘探、技術咨詢、礦井建設等服務，為職工安置創造新崗位。
張繼文與劉偉東，一個就地轉崗，一個異地攬活，安置方法雖然不同，卻都在企業去產能后沒有失業，而是有了新的生活保障。
誰說以“鋼鐵之心”去產能，少有柔情?保就業、保民生的一系列舉措，讓河北省去產能有了“溫度”。
近年來，河北省在全國率先實施援企穩崗政策，鼓勵企業采取措施穩定就業崗位。去年，省政府辦公廳印發《關于做好化解鋼鐵煤炭等行業過剩產能職工安置工作的實施意見》，省市縣三級均成立了職工安置工作領導小組，按照企業主體、政府幫扶、依法依規、分流安置的原則，通過企業內部退養一批、轉崗培訓消化一批、轉型重組安置一批、自主創業帶動一批、開發公益崗位兜底一批等途徑，指導企業制定并落實職工安置方案，切實做到職工安置方案不落實不拆除、社會穩定風險不消除不拆除。